Başarımız ve değerimizin arkasındaki en önemli güç çalışanlarımızdır. Seçme ve yerleştirme sürecinde ki en önemli hedefimiz; pozisyonun gerektirdiği eğitim, tecrübe ve yetkinliğe sahip çalışma arkadaşlarımızı şirketimize katmaktır.
Siz de kendinizi VAS'ın bir üyesi olarak görmek istiyorsanız özgeçimişinizi ik@vas.com.tr adresine gönderebilirsiniz.
- Bilişim sektöründe en az 4 yıl tecrübesi bulunan,
- Yeni Müşteri kazanımı ve mevcut müşteri yeni satış fırsatlarını yönetecek,
- Aktif olarak sahada kurumsal müşteri ziyaretleri yapacak,
- Üretici, Distribütör ve Müşteri ilişkilerini kuran ve bu alanda tecrübe sahibi
- Günlük/Haftalık /Aylık ziyaret ve satış hedefleri ile çalışacak,
- Temsil ve ifade yeteneği güçlü, takım çalışmasına yatkın,
- Yenilikçi ve teknolojiyi yakından takip eden,
- Motivasyonu yüksek, disiplinli, analitik, başarı ve sonuç odaklı,
- Sahada çalışmayı seven, aktif satış konusunda deneyimli,
- Tercihen iyi derecede İngilizce bilen,
- Microsoft Office uygulamalarını iyi derecede kullanabilen,
- Yeni teknolojilere ve araştırmaya meraklı,
- Problem çözme konusunda yetkin, müşteri odaklı, sorumluluk almaya istekli, dinamik, iletişim yeteneği ve sosyal ilişkileri güçlü, iş geliştirme kapasitesi yüksek, yeniliklere açık takım arkadaşı arıyoruz.
- Mevcut müşterilerin proaktif olarak yönetimi, müşteri hacmini genişletilmesi ve karlılığın artırılmasını sağlama,
- Yeni müşteri ziyaretlerinin yapılması ve yeni pazar yaratma,
- Belirlenmiş satış ve karlılık hedeflerinin tutturulması,
- Satış ve kar hedefine ulaşabilmesi için, orta ve kurumsal ölçekli atanmış müşterilerle ilişkileri sürdürme ve büyütme,
- Satış tekliflerinin hazırlanması ve müşterilere sunulması,
- Satış, tahsilat, hizmet bağlamında oluşan her türlü işlerin doğru yürümesini sağlamak,
- Satış sonrası müşteri şikayetlerine ilgili birimlerle çözüm sağlamak,
- Satış sonrası gerekli tahsilatın yapılmasında diğer birimlere destek sağlama,
- Satış raporlarının hazırlanması.
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji, İşletme Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği), tercihen İnsan Kaynakları Yönetimi alanında yüksek lisans yapmış,
- İnsan Kaynakları biriminde en az 5 yıllık tecrübeye sahip,
- Microsoft Office uygulamalarını ileri düzeyde kullanabilen,
- İyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce bilgisine sahip,
- Çoklu şirket yapısında veya holding bünyesinde benzer kadroda ekip yönetim tecrübesine sahip,
- Kurumsal firmalarda Seçme Yerleştirme, Eğitim Gelişim & Planlama, Stratejik Yönetim, Performans Yönetimi, Ücretlendirme Sistemleri vb. gibi süreçlerin geliştirilmesi ve uygulamasında deneyim kazanmış,
- Süreç kurup yürütebilecek vizyona sahip,
- İletişim, etkin raporlama, analiz ve sunum becerileri kuvvetli,
- Tempolu ve yoğun ilişki yönetimi gerektiren ortama uyum ve takım çalışmasına yatkınlık sağlayacak,
- Seyahat engeli bulunmayan,
- Resmi kurum ve kuruluşlarla olan yasal süreçleri sorunsuz olarak yürütebilecek.
- Şirketin stratejileri, hedefleri ve kritik performans göstergeleri doğrultusunda hedeflere yönelik İnsan kaynakları çözümleri üretebilmek.
- Tüm insan kaynakları süreçlerinin hatasız yürütülmesini sağlamak (seçme yerleştirme, eğitim ve gelişim, performans yönetimi, bordro ve özlük işleri, performans, ücret yönetimi, işten ayrılma vb.)
- Norm kadro, iş analizleri, görev tanımlarını çıkartmak ve kural/prosedür ve formları oluşturmak.
- Eğitim ve gelişim ihtiyaç programlarını hazırlamak, eğitimleri organize etmek,
- İnsan Kaynakları ile ilgili gerekli istatistik raporları hazırlamak,
- SGK, Çalışma Bakanlığı, Bölge Çalışma ve İş Kurumu gibi resmi kuruluşlar ve devlet daireleri gibi ilgili kurumlarla resmi iletişimi gerçekleştirmek.
- Şirketin organizasyonel verimliliğini artırmaya yönelik projeler geliştirmek,
- Departman içi ve departmanlar arası ilişkileri koordine etmek,
- E bildirge, İşkur, Çalışma Bakanlığı ve gerekli yasal mevzuatı bilmek ve takip etmek,
- Şirket içi disiplin süreçlerini yürütmek.
